Организация ознакомления сотрудников с кадровыми документами и локальными нормативными актами Компании;
Формирование и ведение личных дел, трудовых книжек Работников;
Контроль ведения табельного учета рабочего времени Работников, осуществляемого руководителями подразделений Компании, контроль исполнения законодательства при суммированном учете рабочего времени;
Проведение листков нетрудоспособности в информационной системе ЕФС;
Контроль правильности начисления и своевременности выплаты заработной платы Работникам;